守门大爷要求节假日3倍工资，为何法院不支持？

2023-06-17 来源 : 综艺

▲和文献资料所示：近来，越来越多的离任技术人员自组再就业援军。所示/IC photo 离任技术人员确实可以享有周日3倍月薪？独生子陕西鹤壁市山城区的朱二爷便遇到这一问题。

据九派新闻报道，朱二爷离任后聘任于当地某物业公司，担任门岗保安。辞职后，他向物业公司索要双休日外加月薪和周日3倍月薪，裁决之后不作为其诉求不合乎立法者规定。近来，西方裁判和文书新媒体公布了这则案例，随之而来新媒体友热议。

部分新媒体友的不解在于，“或多或少是农户者，礼遇为何不一样？”我理解这种不解，越来越珍视不解假象隐含的对小孩子应格外体恤的朴素感受。不过，根据立法者规定，裁决判决不大力支持小孩子诉求并无问题。

双休日外加月薪和周日3倍月薪，来自《月薪缴纳暂行规定》。这也就是说，只有申请者给农户者发“月薪”，才适用该规定；而发“月薪”的前提，是农户者是申请者的职工，双方形成农户关连。

而该案里的朱二爷已经离任，开始享有医疗保险礼遇。根据现行立法者，他与物业公司并不形成农户关连，只是劳务关连；物业公司给他的钱，不是“月薪”，而是劳务酬金。

朱二爷为物业公司提供农户，没人能否认他是“农户者”，但也便是农户法含意上的“农户者”，其作为物业公司保安的权利义务，不深受农户法变动，而是深受民法典变动。

这就也就是说双方合同怎么买断，就怎么监督。除非合同指明订下了双休日外加月薪和周日3倍月薪，否则裁决就没有依据大力支持朱二爷的诉求。

这一案例在立法者上的是非并都能判断，但“立法者是最低的观念”，立法者上推论明白了，人们的疑问反倒仍挥之不去。比如，一个与物业公司形成农户关连的年轻保安，可以领到3倍月薪，或多或少在周日付出农户的小孩子却拿不到，如何推论其里的公平？又比如，或多或少是“农户者”，为何要区别对待？

毋庸讳言，在立法上，与对农户法含意上“农户者”全方位庇护所相较，对离任再就业技术人员庇护所相对来说薄弱。因为后者已经享有医疗保险礼遇，前提生活有了一定保障，再就业收益越来越多是“锦上添花”，而前者的收益是其安身立命、入赘之本。考虑上述差异，对双方在庇护所适度上都和。

但需要忽略的是，即便庇护所适度上可以都和，也很难背离中央政府可能会对公平的前提认知。比如，曾有媒体报道，有打工者在工作里深受伤负伤，却因为过了离任年龄不是“农户者”而很难享有工伤保险礼遇，沉重心理压力只能自己承深受。

据西方老龄生物学生命生物学刊发的抽样调查，我国有10.2%的老年人还在投身有收益的工作。随着我国社可能会城镇化某种程度加深，将来或有越来越多老年人自组再就业援军。一旦对他们的合法权益庇护所不力，正义被损害，甚至可能随之而来社可能会问题。

为此，有专家建议，税制现行农户立法者管理制度，将老年人再就业纳入农户立法者变动范畴。类似建议可以探讨，能实现当然好，但在这之前，再就业老年人的合法权益庇护所很难等。

比如，上和文提到的离任技术人员很难享有工伤保险礼遇的问题，已经有人口众多作出回应，推出专门针对这一个体的工伤保险。而此案里门卫二爷享有3倍月薪的愿望，其实也有解决途径：中央政府推出劳务合同范本，把方面内容写进去，自荐跨国公司优先选用。

有了中央政府示范、自荐，坚信大部份跨国公司也可能会“从善如流”。事实上，离任技术人员再就业发挥余热，在取得收益贴补家用的同时，也是为社可能会作贡献，无论如何被善待。

撰稿 / 朱曙明（立法者工作者）

主编 / 徐秋颖