在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2023-12-29 来源 : 综艺

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这个我觉得得分企业性质！在国企事业单位学历是敲门砖！它决定了你的上限。论资排辈，如果是社科专业，你又没关系的话，学历是你晋升唯一的利器。在私企工作经验相对更加看重，这说明你能单独完成，为企业创造利润。学历当你到了一定年龄或者年轻时候没努力，已经无法改变。这时候在职场上你应该更加努力才能追赶上高学历的人！如果你有学历，你应该感谢曾经努力的自己，如果认真工作，积累经验，前途会有的，面包会有的。

: 三两糯米

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

整体而言，工作经验，尤其是有出色业绩的工作经验，更重要。哪怕就是刚毕业的学生，有过创业经历的、有过兼职经历的，尤其还掌握了某些技能的学生，要吃香得很多。造成这种情况的原因有：企业为了缩短培训周期，节约成本，更愿意招收有工作经验的人；从理论到实际，是一个过程，而有工作经验的人，会极大缩短这个过程，能为公司创造更大的效率；大部分的岗位，并不需要高深的技术水平（理论水平），而是需要实战能力；工作经验越丰富，取得过的成绩越高，便越能处理复杂的局面，为公司创造更多价值。社会分工越来越细，很多专业的岗位，优先考虑的不是高学历，而是专业程度。那么，是不是学历就一定没有工作经验重要？也不是，在以下几个方面，学历依然重要：当作敲门砖时，尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时，学历的重要性不言而喻；后续发展时；学历越高，发展的速度和空间，都会更大；因为学历高，也意味着你所认识的人，层次也就越高，这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人，学历高的，起点更高；优秀的小团体；工作中，常常会不自觉的形成一个个小团体，而这些人，多数是同一个学校毕业的；学历越高的，这个小团体的资源就越丰富，发展的空间也就越大；技术型岗位；涉及到尖端技术，这类岗位的要求是学历越高越好；不少技术型企业，还会要求CEO必须是技术出身，比如前段时间，华为任总的一些观点；当然，说了这么多，其实在职场中，最看重的依然是‘业绩’，它是多方面的结合体，内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括：见识（工作经验+学历）；知识储备（来源于学习）；专业（工作经验+知识储备）；性格（敢打敢冲，善于思考，为了目标不罢休等等）；行动力（做永远大于想）；人脉（工作经验+学历）；运气（努力的人，一般运气都还不错）；在这里，’性格‘因素画了重点，因为多数情况下：性格决定命运。最后，总结下。已经工作了，努力钻研自己的领域，增加自身的专业程度，同时，尽可能的去获得一些证书（在职本科、在职研究生、专业认证等等），你会发现，接下来的人生路，变得更宽。

: 没了猫的老鼠

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

看楼主什么学校了，一般情况是学位证没了。不过有的不是特别严的学校，大四会给一次清考的机会，还是有可能拿到学位证的。但不管怎样，档案里的一笔是抹不掉的。

: 乔乔5u

我在湖北报了自考，现在报名学位英语后需要现场确认，本人无法到场怎？

所有考生都必须进行网上报名。未参加网上报名的人员不得进行现场报名确认；只进行了网上报名而未到报名点办理确认手续的人员当次报名无效。湖北学位英语现场确认流程包括：（1）资格审查。资格审查时，所有考生均须出示居民。此外，高校在校生还须出示学生证和通过本科阶段英语考试的成绩证明；自考生还须出示准考证和通过本科阶段英语考试的成绩证明；2018年12月份毕业的各类高等教育毕业生还须出示。2018年12月以前毕业的各类高等教育毕业生不得报考。（2）缴费。学士外语考试报名考试费为50元。（3）现场照相。考生须本人亲自到场照相确认，不得请他人代替照相，不得翻拍照片。（4）考生须在《报名信息表》上亲笔签名确认信息，并签诚信报名、考试承诺书。需要现场拍照的，不能由他人代办哦。

: X032565

国家提倡高职怎么样？去年开始要求很低，毕业国家承认学历？

承认归承认，可是同等条件下不也还是优先本硕博么。国家提倡高职，实际上是为了提升全民的文化素养，但实际的隐形歧视仍然存在，毕竟国家没有强制企业必须招聘高职人员。

: shenzhaojun9

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生也并没有那么差，只是社会的偏见罢了！首先我觉得，当人们对于其他人不了解的时候，是会通过学历等这些可以证明能力的途径，很多大企业，国企等岗位招聘时会直接 Pass掉大专，本科只看985和211毕业的学生，因为他们觉得这些人能上这样的学校一定是智商很高，很聪明，遇到问题可以更好的解决！学历的高低其实也只是一个敲门砖，真正怎么样，还是要看实际的能力以及创造的价值！我们老板就是专科生，她老公是研究生！她在06年在其他公司上班，当时的领导跟她说，明天不太干太多，留着晚上干，可以有加班费，因为这句话，她觉得在这家公司干是没有明天的，领导天天在想着怎么赚加班费，而不是怎么创造怎么的价值！所以她辞职和亲戚一起创业，创业期间各种事情亲力亲为，06年当时每月就有1万多的收入，公司的业务拓展的越来越大，就招聘员工，现在最少估计每年也得有70-80万的收入！她老公呢，之前在国企里面，后来这几年在大学里面教学，一年差不多也有20-30万的收入，另外也开发了软件，还有投资之类的副业也赚不少钱！专科生并不是都差，努力向上的人是不分专科生，本科生的，我相信有努力就一定会有收获的！祝大家，都越来越好！

: 羊咩咩的马妈妈

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这里企业招聘，写明要985.211的学历，说明企业需要这样的人才。专科生企业不收，也许是企业不需要。

: SAN宅可乐

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

不是这些企业对专科生存在偏见，而是你太过执着于绝对的平等。在社会中，设置条件的情况到处都有。如果被条件限制在外，就认为受到了歧视，那是你自己内心太脆弱了。之所以有的企业招聘时写明，必须是985和211毕业生，是因为现在人才太多了。这些企业对于人才又很有吸引力，他们就有资格在985和211的毕业生中选择自己要用的人。根据人才的学历、学识、经验和素质来选拔人才，是企业的正常行为。不客气地讲，就是没有这个限制，你去参加选拔，有可能也过不了。这类企业在招聘中设置条件，客观上也节省了你的时间和精力，让你更有效地择业。提出这个问题，你应该是一名非常优秀的专科生。对于这类的企业，你最负责的回应，应该是找到一家更适合你的企业或单位，做出超越一般985、211毕业生的成绩，让他们意识设置这个门槛，错过了那么优秀的你。做更好的自己，吸引别人注意你，而不是要求别人给机会。

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