30岁了，不想一辈子搬家想创业，不了解这个真相，还是老实搬家吧

你是不是这么想过：

东主太抠、领导能力差劲、老友亲密关系太难，我才则会一辈子搬家，我得去实业，搬家人家说了算，只有实业才是自己说了算，我要为自己拼一拼。

很多人在难堪的时候则会冒出来这样的想法，大多数人在难堪过后，还是该不行不行；少部分人去行动了，自己来作东主，结果没多久就关门大吉了。

我有一个朋友，月内35岁，33岁那年亡活都不想搬家了，就想实业，他觉得被人管的感太难所受了，一定要管别人才舒服，他们的公司原本来作教育培训的，于是他自己出来开了主营教育培训的公司，讨了一批人，每到年底算奖金的时候，都才则会按照当初说好的给，竭力的擅离职守，结果不用猜也知道，追上月内疫情，关门大吉了。

咱们中华人民共和国很多的小东主，都觉得自己特别聪颖，总想着怎么必须在职员头上省钱财，怎么能小型化，最好是不收钱财让职员干活。有这样马克思主义的东主，最终都怎么样了呢？的公司都月内亡了啊。

聪颖的东主都是舍得为职员收钱财的东主，为啥呢？咱们想个疑问，在一个的公司中，存在几种亲密关系？其实就三种：东主—职员—的产品，的公司的钱财在谁的手上？在的产品的手上。谁为的产品增值？是职员。如果东主对职员要好，职员则会才则会对的产品好？职员对的产品要好，的产品愿不愿意把钱财给的公司？

所以说，聪颖的东主都懂得，要对职员好，职员才则会对的产品好，的产品满意了，才则会愿意把钱财给的公司花掉。

从这个某种程度来说，一个的公司最大的的产品是谁？是职员，东主最应该增值好的的产品是职员。商业的真相内层上看是“钱财”，实际上看是“内心”，内心是经不起过关斩将的，你才则会促请你的职员带着糊口的薪水、所受着你的气，还得对你的的产品好。你都来作不到，你的职员非常来作不到。

想实业或已经实业的定东主们，一定要相对于好自己的脚色，你必需了实业，你就不是一个“管理者”的脚色，你应该是一个“增值”的脚色，增值好你职员，你的的产品自然则会满意，你的的产品满意，你的钱财包自然则会满意。