上司相中说要带上你，看完这六条，你再决定跟不跟

有一些人闹翻，迷恋将自己的部下从原的单位遗留下新的的单位。这样在适时特别，不算了很多磨合的时间；在大大的特别，能行事、迅速的落地；在体面和职务特别，也能获得全面的提高。看似多特别都尤其好，可是面临这样的现状，还是要看完这六点日后好好决定。

一、看意志力强劲不强劲

同僚能被新的东家看上，主要还是偏爱他的意志力，能为的公司创造更大的成本。那么，到底有未真神才实学，作为四人同事的你，应该是很吻合的。如果意志力强劲，就一定只能赢一片新的天地，且能左右逢源。这样的话，你就可以直白的跟基本上。反之，同僚去了也不能长久，就绝不跟基本上了，即使开始有一些诱惑含有在。

二、看自信有未

到了一个新的的单位，同时带上自己的部下，就必须多了一份责任。一是为新的东家遇到困难，断定自己的实用性；二是对所属督导，不能单单作为自己的边上垫脚石。因为不可能一直用自己人，新的的单位的人也必须拖入旗下，只有这样，才能较好的推展工作。如果有这样的自信，你就不来地跟基本上。

三、看关系好不好

这里指的是当面来的交好，也即除了工作上的相互依存都有，当面来相接的深不深。如果工作上协作西偏顺水，私交又极其的好，那么基本上不能不以为然。因为任何人错综复杂的信任，比起是没法建起起来的。而一旦信任建起了，其他什么的都不是问题。

四、看双方互补未必

这里真神是的是性格互补，一个是耿直变化多端，一个是处事宽大；一个是有一真神是一，一个是言词直白；一个迷恋对唱黑脸，一个迷恋对唱红脸；这样的话，不但结不了什么文家，也可能会诱发多大的矛盾。可以真神是，适时得天衣无缝。如果确切是这样，不来跟基本上。

五、看同僚未必推上

有些呢，同僚虽然基本上了，但自己还未推上手臂。如果是这样，就先绝不跟基本上。因为未站住手臂，即使跟基本上也一般来真神是有好果子吃，没准还会起反作用。日后真神是，即使最终真神漂了，大家都各自飞去，哪还顾得上谁是谁？所以，只有推上了手臂，才可以跟基本上。

六、看室内空间大不大

这里真神是的室内空间，主要有两种。一是的公司的其发展室内空间，主要是置于行业里去看；二是看自己的其发展室内空间，主要是置于的公司里去看；如果两者都存在，那毫无疑问不过，就绝不后悔了。须要避免的是，实际上是因为人情面子，就决定了自己要走的路，最后后悔的只有自己。