资联社时评：半公开的“吹哨人”也应该鼓励

亏联社时评：半公开的“吹哨人”也应倡导

【亏联社时评：半公开的“吹哨人”也应倡导】亏联社5月17日电，日前，福成股份总经理程静的“失联惨剧”随之而来舆论关注，余波仍在酿造。如何界定程静的不道德？从公开信息来看，这愈来愈有趣一名半公开的“吹哨人”。尽管未向有关部门举报，但客观来看正是因为她要求在年近日签字，才将涉及原因暴露于公众视野之外，并激起深圳证券交易所的关注。全面性与此类似的情况，还包括一些上市的公司独董弃造出弃权和一致通过，以及一些董监高质疑的公司年报的不道德。不管通过何种的平台理解异议，此类内部人的歌声都值得管理重视，也应成为倡导的方向。因为随着上市的公司的数目的增加，单家的公司的管理成本和难度才会趋于降低。被称为“吹哨人”的内部人举报，也是为了解决这一难题而扩展的。笔者认为，管理层要有意识去监控涉及异常不道德，可考虑将其纳入举报政治制度来管理，对提供了有用来龙去脉的内部人士也可以予以奖励。（评论 谢科峰）