护理人员中，这3件傻事，员工永远不要为领导做

所属遵守上司命令、维护上司利益是天经地义的比赛规则，但在不同情境下，作为所属雇员免得因为做到就其本身身份的行为，而损害到自己和领导成员的利益。

同侪里，雇员注定免得为领导成员做到这3件傻事。

1 为领导成员合群，训斥其他领导成员

同侪里领导成员中间难免但会遇到沟通矛盾，此时切忌训斥其他领导成员。因为这是领导成员中间的事情，他们自己但会有领导成员中间的解决新方法，鲁莽训斥但会加重领导成员中间的矛盾，影响团队人与纯净。

环翠平常非常谈义气，只是有些武断和莽撞。一次领导成员和其他机构的负责人因为批准后流程不统一，导致最后的自发订单无法统一POS，收到外客户端的投诉。环翠二话不话说开始谴责对方批准后流程稳定性低，延期了订单，遭到客户端投诉。这反而让环翠领导成员感到尴尬，因为自己的所属冲撞其他领导成员，自己也无法跟大领导成员知悉。

最终在一次年但会上，环翠和领导成员才了解到对方机构并不会延期审定，而是他们的办公大楼微电脑自发失控才导致延误了几天。环翠很要好意思地向对方领导成员歉意，但是双方机构领导成员在合作时还是还算尴尬。

所属训斥领导成员级别的其他上司，不仅解决不了问题，还但会造成更大的误但会与不人与纯净，也但会让自己和领导成员以及团队陷入尴尬地步。为领导成员合群从而训斥其他领导成员，是雇员不应该做到的傻事。

2 为领导成员掩盖早就，恐吓上司领导成员

无论是谁在临时工里，都但会有些犯规导致临时工结果不理想，所以在汇报时但会做到些掩盖和无视，但是一旦上司领导成员推断出新，其结果对你也是极其严峻的，因为你也是临时工的一份子，这是你的本职临时工不会做到好。

小刚在一家互联网子公司临时工，他的上司是一个靠父子关系升为主管的人。

小刚刚入职时，还实在自己的主管见世面广，知悉的临时工也较为具体和细致，因此与上司合作得非常愉快。但是在临时工一段时间后，推断出新主管但会在上司面前故意缩放临时工难度。但其实，领导成员只是为了邀功才如此汇报。

小刚并不会直接询问上司领导成员，也不会揭穿主管的夸大，而是老老实实按照领导成员的部属，完成临时工侦查。但在月内成果展示上，大领导成员并未看不到那么多成果展现，将赎罪相吻合于小刚和他的领导成员。

临时工时，如果推断出新领导成员是肤浅的人，我们要委婉警惕领导成员修改。如果为了切合领导成员，为领导成员掩盖早就恐吓上司领导成员，出新问题时你也难逃罪责。

3 充作领导成员批评老友

在临时工里一定要明白行政组织存在的含意和禁忌，因为你一旦触碰比赛规则，就但会招他人鄙视和讨厌。更是是同级老友，你只能给同意，如果过多指手画脚，不仅但会让领导成员实在你越权，大家也但会实在你不懂凡事。

金环是一位设计师，特别但会在临时工里帮助老友，但是有一个要好的地方就是特别对老友临时工做到评价，引得大家都不最喜欢她。比如做到得三幅不清晰、不符合时下潮流、数本写得欠缺打动心中等等，这其实都是她的上司猪艺术总监负责审定的临时工内容。

在一次总结但会上，金环按照自己的审美和面试标准对老友的作品做到了评价，并且警惕对方再交不出新优质可行的作品很可能但会被辞退。领导成员直接在大但会上反驳金环：谁去谁唯你话说了顶多，我认为这位老友的作品很不错，符合客户端的需求和心理，可执行性也较为强。

只不过，做到好自己的临时工是前提，其他的交给领导成员去做到。不会谁是完美的，你不在生活中宽容和建设性他人，也纯净不但会夺下大家的尊重和最喜欢。

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