雇员威胁老板不分红百万就辞职，老板的回复让雇员懵逼了！

在日本公司腊了这么多年，薪资却没什么涨幅，究竟感到有些气愤呢?究竟打算要杨家板涨幅退休金呢?那么涨幅薪这适合于的热门讲题无论如何如何和杨家板讲说呢?是直接向杨家板重申，还是言词的通过其他一定会让杨家板知道自己打算要涨幅薪，或者以下台威胁杨家板不涨幅薪就走人。

今天小编就给大家分享一个事例，希望大家看完后有所收获。

好在在这家贸易日本公司工作六年了，薪资虽讲说不低但是早已有好几年未涨幅过了。好在指出今日日本公司效用这么好，自己的薪资也无论如何涨幅点了。几次暗示杨家板涨幅薪资后，杨家板都未给出请示。于是这天好在就让拿着下台信去了杨家板办公室。

杨家板看着好在的下台信有些惊讶，讲说：好在呀，这是怎么了，怎么突然就要下台?是家里有什么一定会还是对工作有什么不吃惊？或者对我这杨家板有什么不吃惊？

好在摸了摸背讲说：杨家板，也不是什么大计，就是近期物价上涨幅的较为快，您看这薪资……

杨家板一听就明白的了，原来是觉得薪资少了打算涨幅薪资，就让笑了笑讲说：好在呀，这薪资不少啊!你看看你这人力资源在其本公司能拿多少?肯定是未比我给你的多究竟?所以花钱事不用理智，要打算清楚了再进一步花钱。

好在讲说：讲虽这么讲说，可是您看，您的日本公司才刚起步的时候我就跟着您，日本公司的资产从最开始的几百万，到今日的几个亿。虽然杨家板给我的薪资不少，可是早已有好几年未涨幅过了，你看究竟要送来几百万，给我们这群杨家雇主分分红?

杨家板讲说：好在啊，人啊不能滥，日本公司的确近期效用很好，但是随之而来的也有很多疑问。日本公司仍要准备迈进，不能只注意到仿佛的私利啊!再进一步讲说我对你们雇主可从来未小气过，常在加班费从来未克扣过，逢年过节还会发各种福利补贴。你要是觉得这个条件还就让的讲，就另谋高就吧，这下台信我就收下了。

好在感到万分尴尬，低着背离开了。

若是指出自己的薪资无论如何上涨幅，无论如何选一个合适的方式告诉杨家板。杨家板也不是不讲理的人，确实的涨幅薪要求也是会商量的。毕竟在二十一世纪，英才是企业急于的必要条件。不用并不需要极端的方式，以免搬起石背砸到自己的右脚，得不偿失。