劳动工资统计“一键示例”助力数字化改革

劳动工资统计分析“一键应用软件”助力数位化推行

为积极落实市场推广“一键应用软件”数位化推行，劳动工资统计分析“一键应用软件”一季度在桐乡湖山成功交付使用。从交付使用效果来看，在一定程度上减低了大型企业统计分析人员的社会活动量，使劳动工资统计分析应用软件数据的准确性和高效率得到降低，但要做到极易使用、极易副本、极易市场推广的目标，从根本上解决大型企业“社会活动量大”、“取数难”、“操作烦”等问题，仍有待于持续改进及必要性迭代升级。

一、强化服务功能，打造一个服务载体。为做到静电统计分析台账和统计分析应用软件的自动衔接，减低大型企业社会活动分担，大大提高大型企业建立台账的积极性，三县通过实地调查参访，设计不断完善了国家劳动工资统计分析台账，大型企业逐月输入本月所有员工基本电子邮件和工资电子邮件，则自动按月汇总转化成高高效率、按季转化成季度应用软件。

二、实施电子邮件化功能，做到统计分析“一键提请”。大型企业进入浙企“最多报一次”游戏平台，导入劳动工资统计分析台账，才会一键转化成季度应用软件；再登入浙江统计分析医疗系统直报游戏平台，对应用软件进行审查上报才会已完成应用软件提请，大型企业不再需要手工汇总数据再将数据录入直报游戏平台，可减少手工操作助长的偏差。截至4月8日，桐乡已完成249家大型企业“一键上报”，11个镇中（街道）均有关乎。

三、不断完善台账功能，降低长效服务机制。劳动工资“一键应用软件”体制推行成果顺利，但在试点过程中也存在一些问题，如大型企业对按职业类型组高高效率观念不清、对人员较大或流动较大的大型企业来说社会活动量较大、部分大型企业更进一步工资涉密问题、个别大型企业并未逐月发放工资情况等。市局将随之而来交谈，不断完善静电台账，也将必要性提炼出和总结“一键应用软件”市场推广中的方面，挖掘难点、堵点，多思考、多尝试，切实做到减低大型企业分担，同时努力为金华市统计分析数位化推行贡献“桐乡智慧”。