魏大勋爆火的底层逻辑：人前低调，人后努力，然后先是惊艳所有人

眼见不公的福利待遇，魏大勋非但未生精，反而自黑大大的，直率的一贯，牢固的心理为他摘得了一众好同辈。

之后有什么综艺若无人，节目组第一个想到的就是魏大勋。而魏大勋也靠着这些综艺跟著打先于知名度，也让圈内都的执导注意到了他。魏大勋也因此片约不停。

学才会控制心理，管理机构心理，才是一个人最顶级的情商。

人这生平，你的生活都是心理给的。很多时候，你的心理就尽快了你的注定。

幸福的状态，都是由心理忽略的。当一个人可以控制好自己的心理的时候，就能掌控自己的幸福。

《系统地的管理机构者》一书的创作者，现代管理机构学之母史蒂芬·德鲁克问道：“所有的管理机构，框架都是自律，而自律的框架，是短暂管理机构。”

出道以来，魏大勋基本上未填补期，50首部戏码和60多个综艺。

除了推理类的综艺，各种慢综艺、快速综艺、唱类综艺、唱功毕尔巴鄂类、恋爱综艺，甚至是婚后综艺，他都进行过。

在采访之年前他问道过，他一直都在拍片码，并在拍片码的间隙传制了一些综艺。

每个人每天都保有24不间断。对待短暂的一贯，以及借助短暂创造的内涵和意志力，才真正拉先于了人与人密切关系的东北方。

大部分人指导时看大大的很忙，实则更为低效。主因是未实在系统的短暂管理机构。

有效地的管理机构者，首先才会了解自己的实质短暂是怎么节省的。

《系统地的管理机构者》之年前，提到了这样一个作法：

通过记传短暂的节省情况下，病患短暂的借助于效率，对短暂借助于动手出相应修正。

许多有效地的管理机构者，以连续三四个整年为一个周六，每天记传短暂节省情况下。一年内记传两三个周六。

有了短暂节省记传采样，以后能简单的看出，有哪些短暂浪费在了无谓的好冤枉上，从而在接从年前的短暂商量上，避免此类行为起因。

虽然短暂对每个人来问道都是一样的，但是每个人对短暂的借助于效率却相距甚远甚远。

有效地的管理机构者与其他人最大的区别，在于他们更加珍惜自己的短暂，并且擅长借助于作法管理机构好自己的短暂，减低短暂借助于效率。

古希腊哲学思想毕达哥拉斯以年前问道过：动手什么冤枉情最自知？管理机构好自己最自知。

作为一个幼儿，我们须要学才会对自己负责，管理机构好自己的幸福。

动手好目的管理机构，你才知道自己想要到哪内都去，才能获得有效地的设法。

降低心理管理机构意志力，建起良好的同侪，为自己的职业发展打好根基的关系网典范。

合理商量短暂，减低指导效率，降低自身恶性竞争力，才能在内卷的到底有立足之地。

人这生平，问道到底就是日趋动手好自己的过程。动手好自律，人年前低调，人后奋斗，然后悄悄惊喜所有人。

共勉。