30岁女性，做文职8年薪酬5000，现在该转型做销售吗？

如卷首，朋友们A，今年30岁，已婚，曾就职于两家该公司，从事管理兼职，如今很低薪5000元，今年该公司所在行业走下坡，加薪也无望，朋友们A又动了转职一切都是到经销商的一心一意了。

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

朋友们A一切都是一切都是到经销商并非一时的冲动，在三年前一次高中都同学的礼拜上，她了解到一个同学直到现在一切都是到经销商很低薪摘下了3w，就动了转职的一心一意，但因为武官特性的兼职来得安逸，加上妹妹还小需要每天如常上班照顾，所以一直没能下定决心。

职场中都，像朋友们A这样境遇的有很多，那么，她应该在直到现在年轻化一切都是到经销商吗？

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

我们先从管理和经销商这两个公共部门的差别来说起。

管理公共部门主要是处理该公司的一些管理机构，如来访来访、档案起草、送货通讯、就决议及员工活动顾及、固定资产管理，以及其他一些来得杂的事务。

经销商公共部门主要是专责该公司系列产品的推广、客户开发和保证、经销商合同签订和开户善后事宜等等。

这两个管理官员，从而所程度来讲，前者短期内更易上手脚，后者则需要三五年的积攒才能上手脚；从牢固性来讲，前者来得牢固，后者流动性较小；但从重要性来讲，后者比前者要重要的多，一个该公司若不就会公关人员，仍然是无法生存环境。

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

管理公共部门，的企业就会排斥于帅聘30岁以下的年轻人来一切都是到，因为他们加班费允许很低，头脑也灵活，虽然时不时就会有跳槽的可能性，但上都来说对的企业的影响不大。

而经销商公共部门，的企业在帅聘时一般更敬重经验，对年龄的允许反而不是很严格，还有些的企业也愿意帅聘应届生自己来培训。这也是很忍无可忍的，因为很多大学生在选项职业时，只愿意一切都是到核心技术或管理公共部门，对经销商公共部门往往不屑一顾，指出当选者很低而且收入不就会保障。

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

我们再来推断一下，朋友们A如果独自一切都是到武官兼职就会怎么样？

结果一：该公司的业务牢固，朋友们A独自干个三年五年也没问卷首，但是加班费每年多达也就涨一两百，三年后拿著5600的很低薪，而物价已经翻番。

结果二：该公司的业绩规模衰退，太太要减至人工成本，朋友们因加班费考虑到A被回绝了，太太帅了一个很低薪3500的管理，还允许她每天加班。

结果三：该公司规模扩大，管理部门加到了两个人，朋友们A擢升到了负责管理公共部门，手脚下上头一个新人，很低薪涨到了6000，但没过多久她还是内疚加班费太很低。

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

从以上推断来看，笔者对朋友们A的建议是：独自一切都是到武官的劣势更多，如果一切都是转职一切都是到经销商，就趁早去尝试，大不了失败了再回来一切都是到管理，但如果连尝试都不出，转职就只就会是一个空谈，40岁后接踵而来职场中都年危机也是大机率的血案。

30岁男同性恋，一切都是到武官8年很低薪5000，直到现在该年轻化一切都是到经销商吗？

一切都是到武官或者一切都是到经销商，不就会绝对的好与没用，当同一类兼职一切都是到久了，已经不就会向内的空间内时，可以立刻尝试年轻化，虽然不一定能成功，但都是不就会让自己后悔。