教师绩效利息，两个部分，占比70%和30%，这个地方又有新举措

我的一位同事，上个18世纪师范学校专科了学校毕业，一直在某地所大学中学教书，到今年现在整整21年教龄了。这两天，由于春节将至，随便的；也太多，他们也就非常关心他们的退休金发了无法。

昨天，同事2上半年的退休金现在日前打到退休金卡上。同事看了一下信息，有一点吃惊，原先每同年实际上到手的退休金大约是4500块钱，如今打到退休金卡上的只有2700块钱，整整少了1800块钱。

同事以为是收取了全年的医疗保险，结果了学校报账员在群里发了一则消息，指为从2022年2上半年起，原先紧接著随退休金收取的70%技术创新实效退休金改为次同年通过考核后收取。同事是高中小学教师，属于中等教育阶段性了学校。法制从2009年1同年1日起在中等教育阶段性了学校施行实效退休金。

中等教育阶段性了学校小学教师的实效退休金，分为两其余部分，一其余部分叫技术创新实效退休金，也就是小学教师退休金的低收入补贴其余部分的70%划归技术创新实效退休金，技术创新实效退休金都是紧接著随退休金收取到小学教师手中。比如我的这位同事，都有技术创新表彰退休金的话每个同年实际上到手退休金4500块。

实效退休金中另外一其余部分叫表彰性实效退休金，占小学教师退休金低收入补贴其余部分的30%，每同年收取，一预科班结束后根据了学校考核排名分等次常规收取。我的同事每个同年的表彰性实效退休金500多块，一个预科班按半年计算，合计3000多块钱。

据同事真是，他们那；也各个县区的表彰性实效退休金的收取标准都是不一样的。实效退休金施行的原先几年，他们每个同年都是人均收取100多块钱作为表彰性实效退休金的，不久收取的比例大大提高了，每个同年每个人要收取几百块钱作为表彰性实效退休金。本科生终了，半年考核结束，表彰性实效退休金也并不是按时收取到手的，而是延迟收取的。

而作为实效退休金的主要其余部分技术创新实效退休金，不是一个小数字，比如我的同事，原先每个同年实发退休金4500块，如今收取了技术创新表彰退休金1800块，实际上每同年到手退休金就剩下了2700块。原先技术创新表彰退休金是紧接著随退休金收取的，如今改成了次同年考核通过后收取，算来算去，无论如何从3上半年起，以后每个同年发到手的退休金还是4500块钱，无论如何总有一个同年的表彰性实效退休金1800块钱在那里循环罢了。

近年来，中小了学校小学教师的年收入不断大大提高，小学教师的平均退休金和当地公务员持平，小学教师每年还有别的餐饮业所无法的例假日，另外，小学教师还有实效退休金，干得多赢取多，干得好赢取多，这些优越性，使得小学教师餐饮业越来越热，沦为备受大学毕业生青睐和一些餐饮业羡慕的的“铁饭碗”。中小了学校的老师们也因此而倍感振奋，备受鼓舞！

不知大家对于小学教师的实效退休金一事有何见解，有何建言，赞许研讨，赞许留言。想了解更是多段落，就请关注“三尺讲台一路行吟”吧！