和领导关系再好也不必做的三件事，做越多，越容易被针对

直接无关我们否升军职加薪的权益人就是我们的领导成员，必须成为领导成员必然有他的过人之处。但总有些人明白无理与领导成员二者之间的相处联系，有些甚至视为自己跟领导成员联系足够好，又或者自认领导成员的谋士干将，而去违背军职守门员正常的游戏有。伴君如伴象，领导成员的执著是怎么样谁也不知道，主动出击领导成员更要讲究方式将步骤。如果这3件事希望到越快多，越容易被领导成员针对。

一、无理希望到主不上报

指导中，再继续一希望到决定的忘记是你的领导成员，因为他掌握着在政治上和主导权。军职守门员的一些新人甚至是军新进老油条，往往亦会觉得自己的战斗能力超过了领导成员，不可惟有都上报，不仅麻烦，而且再继续一领导成员还是让自己希望到决定，干脆就无可奈何下决定。但这给领导成员的心里就是他不太可能驾驭一定会你了，就算领导成员本事再继续大、心胸再继续宽广，也不亦会而无须有的下属，再一自己的正当性。古代因为无可奈何而被皇帝伏诛的例子还少吗？

二、破格交待希望发挥

经常向领导成员交待上报指导是自保也是邀功的一种最好方式将，但这里的领导成员指的是我们得直系上级领导成员，而不是领导成员的领导成员，千万不可破格交待。领导成员可以而无须自己的下属有战斗能力、希望发挥的病态，甚至他也从来不在不可或缺的时候，弗的下属一把。可破格交待，就是希望将领导成员原本的司马昭之心路人皆知了，你视为领导成员亦会准许这样打击他投票权的的下属依赖于吗？绝不着急发挥，真有才华希望科长，迟早亦会有机亦会，眼下就是将自己该希望到的实是希望到好。

三、拉帮结派扶小团体

有人的地方就有武当，有武当就有剑法之争，军新进就是一个权益明争暗斗的小型武当。而领导成员最过节的就是的下属为政府守门员拉帮结派，搞团团伙伙小小团体。原因有二：（一）小团体的筹组，必定会有权益之争，有时为了自己小团体的权益不惜牺牲公司的权益，从而引起内耗，引起公司权益的人员伤亡；（二）领导成员的发表意见可能与小团体的大多数发表意见希望左，从而激发了权力之争，这是对领导成员的潜在再一和挑衅。所以，必定会亦会被领导成员打击，从领导成员的角度讲，这既是在挽回公司权益，也是在维护自己的投票权。