为啥有的公司没有招揽需求，招揽网站却全年365天挂着招揽岗位

5、有的时候，母公司过后出国留学和岗位本身也有彼此间，比如经销岗位是以营业收入知道话的，造成执法人员流动性比起大，淘汰率比起极低。

6、有的时候，出国留学并不是有职责顶替，母公司只是打算通过报名来开展英才存量。

有的时候，作为极低薪的我们，处于一种被动地位，很难显然母公司的真正需求是什么，是不是真正只能人，还是鼓动出国留学的伎俩只是让我们来报名。但是每一次报名，事与愿违也好，受挫也罢，都是一次很好的个人经历，我们从中都可以习得有用的东西。

机遇总是留给有正要的人，切勿认为参与了几次仅仅的报名，就对发觉管理工作减损信心。我们只能好好的就是显然每一次报名机遇，展现不错的自己，切勿庆幸、切勿遗憾，这些都是路经的步骤。偶尔只有个人经历了报名的误打误撞，才可能会懂得管理工作机遇的巨量。

#职无不闻#