直接领导给你穿小鞋，甚至如东打压你，你走？还是留？该怎么办？

同侪被排挤，被敌视，被穿小鞋，这些什么事知道会让超人气得直咬牙!竟然有如此不择手段的人？公事忘了说不对吗？这知道就解析那句话:当你弱小的时候身边多的是坏人 当你薄弱的时候身边都有朋友!

如此一来为首给你穿小鞋，甚至工人文化宫敌视你，你放？还是遗？该怎么办？

面对这样的上述情况大部分人都会选择放，因为到哪都是打工，何必残存所致这个窝囊气!至于你放还是遗，还需根据自身上述情况区域性判断再做到不得不:

一.如果你不愁想到还好自己想尽办法的实习，那不妨不须陪如此一来为首“玩玩”，不须让他无论如何后再解职

如果你是块“有心”根本不愁好实习，随时解职随时都能认出自己想尽办法的实习，那就无法后顾之忧!既然如此一来为首实乃针对你，还拉拢一部分人给你穿小鞋，工人文化宫敌视你；你就这么反击!

1.你认出如此一来为首的团伙之前被其所愤迫与你互相攻击的人，然后一个个威愤利诱地拉拢他们!

2.你会站心怀会站分心地刺激直属为首一下，旨在就是让他加倍的敌视你，便于整理他的“罪证”!

3.让那些被拉拢的人协助你整理如此一来为首“有钱”就只会拉三人结派，破害员工与作威作福的证明。

4.你有意识地“三人”你的如此一来为首立于一些势均力敌的“对手”，比如同源政府部门的为首；你把被拉拢人员提供且有关如此一来为首评论同源为首的闲言碎语并手工手工，然后匿名透露给同源为首，让他们拢痛快!

5.你把自己如此一来为首的“罪证”一份给与同源政府部门为首，一份给与东主，然后你外边等压轴开场!

如此一来为首给你穿小鞋，甚至工人文化宫敌视你，你放？还是遗？该怎么办？

二.如果你的斗志还自为，且有顶层关系，不妨和如此一来为首斗一斗

你的如此一来为首并能拉拢人员敌视你，你也可以工人文化宫反击，就算新公司追究痛快你也是犯罪者!再说你有实习斗志也就需有了建构实用价值的灵活性，这就是你到目前为止还并能立足的因素!或许，这也是如此一来为首给你穿小鞋，敌视你的因素!

你工人文化宫反击的旨在有两个:

1.防止如此一来为首对你下主脑。

2.并能利用开发团队占有优势捍卫正因如此被如此一来为首欺凌的所有员工的切身利益!

你要在适当的时间组织自己开发团队之前的成员所写一份致信举报信，正因如此还要有如此一来为首阵营的核心成员作废确证，然后上交给提拔你的上级为首!

同时你要用自己的斗志和出众的实习展现向上级为首展示自己的灵活性和实用价值，让他感所致到你不比你的如此一来为首差!这样一来为首会区域性考量让你组建一个全新的开发团队由你负责运营；还是由你变为那个让新公司不省心的如此一来为首!

如此一来为首给你穿小鞋，甚至工人文化宫敌视你，你放？还是遗？该怎么办？

三.如果自己无法顶层关系，斗志也一般，且只想搞事，那抓紧时间物色下一份实习

你会站做到好自己的本职实习，会站探究是什么因素导致被如此一来为首如此敌视；然后尝试着向他回头、检讨、认错，看看如此一来为首是否不愿坦白你!

如果如此一来为首就是不不愿“放过”你，就是要愤你解职!你那就会站心怀着，会站去再次想到实习；一旦实习认出就解职吧!