你的领导是完美型人格吗？怎么更好的与其融洽呢？

作为理想理智的其下属，无需根据他们的性格特点，以及心理特点来与之和谐认识，首先你要知道，他们并不是让人不可能会理解的自虐狂和虐待狂，他们有的时候情绪激动、悼词口哨，这都来自他们执着理想所致，因此，与理想改进型理智指派认识的时候无需特别注意特殊性：

询问指导时语言要清晰、粗俗、有逻辑上。

理想理智的人思维相比较活跃，且极具逻辑上性，他们希望其下属指导是仅仅有条的，如果你的询问逻辑上混乱、条理不清，他们可能会显然你的能力不足，因此询问指导时，一定要言简意赅、条理清晰，要做到用采取行动和战斗能力来证明自己。

比如询问指导进度时可以这样说：

指派，关于工程款报销指导，迄今为止进度是不太可能走完工序，就一比打款，计划10同月12日之后进行打款，您看这个进度可以吗？

打工绝不可能会不耐烦

理想理智的人最不能容忍的就是打工不耐烦，在他们也许，打工不耐烦就是消极怠工、懒散的不道德。因此，他们决不允许这样的事情引发。

当显现出来指导失误时，要己任承担责任

理想理智的人较强不强的责任感，因此他们十分赞不绝口与自己一样责任感不强的其下属，如果你的指导显现出来失误时，一定要己任承担责任，绝不可能会为自己争辩，因为在他们眼中，己任全由的优秀学生值得赞不绝口。