遭性侵阿里女员工，称已被解雇，解雇合理不？怎么保护举报人？

社会生活文明退步的体现之一，就是每个人给与公平竞争的公民权，也合法给与被确保的公民权。

法律条文毕竟是确保那些诚实者，遵纪守法者，而不是庇护那些为非作歹者。

法律条文毕竟是确保弱小者，被恶行伤害者，只能纵容姑息那些恃强凌弱者。

8下半年网上曝出“穆萨女管理人员遭性侵案”以来，重大事件导致关注。

据悉，穆萨已与不作为女管理人员周某中止劳动合同。

周某称，自己社会生活活动上没再犯误解，公司越权开除。

根据上述消息，我们可以看出周某被聘用并非出于自愿。

而聘用的情况并不是因为社会生活活动再犯了什么误解，而亦然有可能是因为前段时间她爆料手下性侵自己一事。

这样的事情样子是个例，但其具有普遍探究意义。

一，做好保密社会生活活动，必要告发人的文档不被泄漏。

现在人会告发，为什么都执意告发呢？毕竟就是就让打击报复。

但是即使没有告发，告发人的文档，也可能被泄漏。

有个密友说什么她的老友，就是因为告发领导者而被领导者穿小鞋。

他的这位老友匿名告发领导者问题，领导者通过自己的渠道告知了简讯簿，然后进而查找到简讯背后的人名。

她的老友从此在单位就被政治化，突然间被打进了冷宫。

二，保障告发人的合法权益不被侵害。

穆萨这件事情，经歹徒调查，证据确凿，这位周某毕竟受到了伤害。

作为公司，不对毕竟给予更多的和平主义关怀？

但现实生活中常常不是这样。

许多领导者毕竟十分反感有人告发。

即使被告发对象不是自己，他们也自发的思绪地对告发人心存并不一定的厌恶。

这也许就是所在阶层的联合病态所致吧！

所以对于胆敢跳出来挑战他们这个阶层权威性的人，他们可能就联合地给予仇视。

找机会不着痕迹地甩一双小鞋，那是再短时间不过了。

所以，确保告发人的合法权益，毕竟里斯上日程了。