来作这些事，员工一个月内必跳槽

只要做到以下几点，意味着你的雇员一个月内就跳槽

只任用关系户和鄙视的臣子，对确实做实事的人视而不见。只看表面，哪些人爱真是好话，就任用，不爱真是好话的就基本翻根本无法身后。

只真的抓一些鸡毛蒜皮的事，注重表面特性，却不爱护业绩。吃饭时间一般而言，多休息一分钟就扣钱；着装统一，外套不对就扣钱；早操晨会表现形式一堆，不做就扣钱。业务和实效却不怎么爱护，业绩好的不给予奖励。 不乐意改变，墨守成规，抱成固执。顽固地信奉企业多年前的制度和工作方式则，不乐意革新，也不更喜欢看到下属创新，一旦有人驳斥改革，就觉得这个雇员不安分，反而加以处分。

不为雇员付出代价，处处下定决心自己的国家主权。逢年过节，别人该公司都放社会保障，自己却挪用公款买自家远亲的新产品给雇员放，还都是雇员或许用不上的东西。

一个该公司能否欣欣向荣地放展，好雇员是这两项，如果领导不贤，留不住雇员，则企业危矣。一个管理者，在抱怨雇员能力不强劲，老实不大力的时候，也应该反思自己的管理方式则是不是有问题。

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