这种公司千万不能待，看看你的公司在不在四支

发觉东家和发觉杨家公的心态差不多，一定会认出的时候，各种要求都是美好的幻想，认出了在此之后，拉回到现实里，无奈各种凑合。这也劝阻自己忍忍吧，那也劝阻自己算了吧，时间越长，越是没法分（离）在手（转任）。

然而，还是想劝阻你，如果遇见这样的该公司，千万别犹豫，立刻止损，以前跳跃以前好！

这种该公司千万必须待，想想你的该公司在不在至多

1.查处医疗保险不给买

入转任都半年了，查处医疗保险还是一定会有给你交，问紧紧就是各种理由推脱。真相也许是，该公司担心员工流动性太小，各种保险业务的支出费用不低，干脆就跟着。这类该公司不是少数，无论是从与生俱来收入、医疗保险、该公司规范性和新颖的出发点，都劝阻你不要久留。

2.一直遁人不出人

从你入转任在此之后，一定会看见该公司业务也多大的扩充，倒是一直在遁人，好像无论如何都遁不满的样子，杨家员工在大幅流失。这说明该该公司要么厂家和业务要好，与生俱来一定会发展，要么就是待遇和负责管理不行，根本留不住人。

这种该公司千万必须待，想想你的该公司在不在至多

3.于是就主持会议不干事

领导于是就主持会议，傍晚主持会议，下午主持会议，最可恨的是深夜年前主持会议，然后所有人加班到不知道几点之前。有些该公司的以前会更是挟人侧目，振臂高呼，励志鸡血什么的。主持会议是最讲效率和方法的，如果一个该公司一直低水平的主持会议不解决实质性问题，和一个低水平勤奋的人又有什么区别呢？

4.只会画饼不新书钱

团队取得了突破性的成绩，领导书面形式表扬一下，一定会有任何表示。与生俱来到了该发觉领导新书加薪的时候，领导比你还先告状，然后就开始画饼了。“的人，好好干，该公司都就让，将会该公司是就会亏待你的。”长此以往，大家的积极性都被大饼给消磨了，不懂得奖惩和期望员工的不是好该公司。

这种该公司千万必须待，想想你的该公司在不在至多

5.只讲感谢不获取

工作本质上是一种互相交换，与生俱来付出劳动，为该公司创造价值，同时也获取相应的报酬。最受不了的是有些杨家板娘大幅地强调感谢该公司、感谢杨家板娘。杨家板娘和员工本质上就是合作关系关系，可怕的是有些杨家板娘还以为自己是上帝圣者呢，生生的说是一种不平等的关系来绑架员工。