为什么高情商的人事事都向主导汇报？老油条说出背后原因，很厚黑

很多人在基层中推崇，把手头的工作干好就于是又多了，绝不得失琐碎都召来领导者通知，因为，什么事情都通知会不必让领导者明白自己太不用主见，从而构成自己能力不足的印象啊？或者占用领导者太多时间胆力，导致领导者的无济于事和反感，反而对自己有利？

但是你挖掘出不用有，很多混的好的人却能利用给领导者通知的急于摘得领导者的追捧和欢心，从而不不高升？

一位在在高位多年，就此离任的“人胆”再一披露了有旧知向领导者通知的诱因：

为什么高情商的人有旧知都向领导者通知？老油条时说借助于背后主因，很厚黑

一、常常通知工作，是对领导者的容忍！

表面上看，得失琐碎都跟领导者时说，似乎挺让人心烦的，领导者可能会有时也会展现借助于借助于无济于事的神色来，但即使他这样展现借助于，他明白是欣慰的，他明白他对你有掌控感，他依然握有事事，握有一切。

反过来，如果你什么都不通知，领导者明白自己被原初，明白是很不欣慰的。

何况，有于是又管理人员别的领导者质问起工作进度来，领导者也需要其实很多的细节以便能够的向自己的领导者通知。

所以，礼多人不盗，多向领导者通知不用错。

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二、通知工作也是学术交流，引发借助于与领导者的距离

大家都其实学术交流的诱因，人与人相互间的的关系就是靠学术交流慢慢引发借助于的，从陌生到与众不同，从与众不同到委以重任，从委以重任到既得利益该联盟，都是学术交流的发挥作用。

与同事学术交流好时说，大家都是其实质，争辩个自建的餐馆、新上的科幻电影，或者两兄弟吃个工作餐，抽个屑，健个一身，都是学术交流学术交流的好渠道。但是跟自傲的领导者就不用这么便利了。

那怎么办？

工作通知就是自始跟领导者学术交流的好急于！学术交流下工作进度，悄悄可以滚点别的，在领导者面前时不时的在手个暗讽，在手个实际上感。有什么好事领导者会想到你。

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三、常常通知工作可以抹杀重要职责

很多老油条，不害羞定案花钱重新考虑，因为这要意味着承担职责，花钱对重新考虑了好时说，万一有点犯错那职责若无轻！首当其冲受批评和罚。所以聪明的人都会把定案留给老板，自己花钱的就是常常跟领导者通知工作进度。需要领导者花钱重新考虑的时候可以拿借助于几个建议书来给领导者同样，但自己绝不花钱再一的定案动作。

所以，人家混的久、混的好，是有这不的。

基层中国武术有旧，在生活中用一些中国武术让自己赢取既得利益，是在基层存活无论如何的修持。