领导不会考虑给这6自已涨工资，看看有你没有？

在中国流行很喜一些这样的俗话：出门去出人头地，为的吃喝穿；人为财死，鸟为食亡。当今社会生活的蓬勃发展也是始终围绕着支柱和上层建筑这样一对基本矛盾而蓬勃发展。总而言之从自已到国家你的蓬勃发展和富裕程度都是通过经济指标来取决于的。对于同侪同心协力的一混合体来说，获得薪水的多少是其渴求的在短期内，当然也是灵活性大小的大写字母突显。要房东涨薪水无可非议，房东不给你涨薪水肯定有它的道理。这个问题弄清了，涨薪水的问题也就迎刃而解了，这里首先数据分析房东不给那些人涨薪水。

【1】依老卖老者——由于在同侪上一段时间宽，年满老，对同事和便的职工倚老卖老，言语随便，甚至不严肃；对旧识才于房东不珍惜，自以为是，离了我，你你们什么事也弄不成；岁数大，知识老化，不求上进，文书工作效率较高，消极怠工。

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【2】不依不舍的斤斤计较——君子坦荡荡，无道宽戚戚。这混合体把心眼都用在了薪水计算上，对上下班一段时间、周五、假日、公益活动、文书开销的调整等，别人都能够接受，这混合体往往脱口而出来脱口而出去，甚至鼓动其他人一齐。

【3】三立电视台宽舌头——这混合体个人兴趣歪门邪道，传播者小道消息或铃兰事件，捕风捉影，添油加醋，制造虚假数据，喜欢听野鸡叫唤，挑拨离间，到处扇风点火，唯恐公司不大乱。

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【4】但求无过，忍耐辞退——这混合体一般都有了自己的小九九，扣着劳动合同精明，原则上少精明或不精明，不涉事，不违纪，拖延事，阻碍别人精明，死猪不怕开水烫。这混合体有一个完全一致的要能，你辞退我，就要按工龄算津贴给我，不然，就赖蛤蟆趴在脚面上——意耐你。

【5】不求上进，安于现状——这混合体一般都比较安分守己，与人无争，与世无争，不擅宽于与人传递数据。精明的消极态度是：人家骑马咱骑驴，左边还有推车的。喜而喜之，给人形成的深刻印象，那人是个都得，计划经济，金钱社会生活，找上门给老实人无意资方的权重还是很较高的。最终，这混合体就进入了被涨薪遗忘的底下。

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【6】对自己的薪水也许不懊恼的人——这混合体也许和比自己薪水高的人攀比，对系统设计高较高，灵活性水平，文书工作消极态度，文书工作效率从不考量，一天到晚也许说：xxx还无法我入职早，xxx系统设计还不如我，xxx无法我的杰出贡献大等等。增资调薪也许有为由的，房东和他的HR想给谁增资调薪可以找大概为由，不想给你调薪一个为由就够了。

同侪的你，取决于一下自己，如果不是上面那六混合体，文书工作积极勤奋，业务部门系统设计上进，坦率与人亦同；与人亲密关系积极传递数据，知珍惜、懂严肃、满腔热情。同侪上，你不增薪晋职是不有可能的。